Права сотрудников при реорганизации путем присоединения

Иногда появляется необходимость провести увольнение части сотрудников при реорганизации предприятия. Какие особенности носит данная процедура? Каковы обязанности работодателя и права сотрудников? Наиболее распространенные виды реорганизации, при которых возникает необходимость изменения штата, это:.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками.

Реорганизация в форме присоединения ООО

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Организация реорганизовывается путем присоединения к другой. У некоторых сотрудников меняются условия трудового договора, а именно то, что место работы будет в другом городе, но в той же области. Сотрудники не согласны с такими условиями. Как правильно сформулировать приказ об увольнении таких сотрудников.

Положено ли выходное пособие при отказе предложенных условий трудового договора. Цитата Свой среди чужих : Организация реорганизовывается путем присоединения к другой.

Цитата Свой среди чужих : Положено ли выходное пособие при отказе предложенных условий трудового договора. Спасибо за ответ! Московская область. Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией.

А это предполагает, что Вы должны получить письменный отказ работника на продолжение работы в новых условиях, а значит, уведомить их. Вот выдержки из статьи, которая поможет правильно все оформить. Возникает вопрос: обязано ли сливающееся присоединяющееся общество уведомлять своих сотрудников о предстоящей реорганизации? И если да, то в какой срок и в какой форме? И обязано ли оно вообще уведомлять их об этом? Кроме того, очевидно, что не все работники реформируемых обществ необходимы новому работодателю.

Должны ли такие общества уведомлять своих сотрудников о предстоящем сокращении или они обязаны принять к себе на работу всех сотрудников присоединяемого общества с последующим сокращением? В какой именно момент должно быть направлено данное уведомление? На сегодняшний день ответов на эти вопросы нет, так как ни одним законодательным актом уведомление работников о предстоящей реорганизации не предусмотрено, как впрочем детально не проработаны и другие из указанных вопросов.

Ввиду отсутствия правового регулирования данные ситуации разрешаются преимущественно по усмотрению работодателя и часто являются причиной злоупотребления им своим правом.

Таким образом, в отсутствии четко регламентированного механизма реализации статьи Трудового кодекса РФ о продолжении трудовых отношений и отсутствии единообразной практики его применения, в том числе и судебной, возникает закономерный вопрос: что делать работнику и работодателю?

Предлагаем следующий алгоритм действий в данной ситуации. С даты принятия решения о слиянии присоединении работодатель обязан уведомить об этом работников.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает обязательности письменного уведомления каждого работника под расписку, то данное уведомление может быть оформлено в форме общего приказа распоряжения по предприятию. В нем должны содержаться: основания реорганизации, дата принятия решения о реорганизации, организационно-правовая форма будущих обществ. Во избежание спорных ситуаций в данном организационно-распорядительном акте следует указать со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ о том, что предстоящая реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, и разъяснить правовые последствия отказа работников от продолжения работы в связи с реорганизацией.

По установленной в организации процедуре приказ распоряжение должен быть доведен до сведения всех сотрудников общества. Наличие подобного приказа распоряжения и документально подтвержденный факт доведения его до сведения работников в случае оспаривания по каким-либо основаниям порядка проведения реорганизации будет являться доказательством добросовестного исполнения работодателем своей обязанности по информированию работников об условиях труда по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, о реорганизации, на что последние имеют право в соответствии со статьями 21 и 53 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, работникам следует помнить, что в целях защиты их прав трудовое законодательство предоставляет им право не только на получение указанной информации о реорганизации, но и на активное участие в обсуждении связанных с реорганизацией вопросов путем внесения в органы управления организацией соответствующих предложений, участия в заседаниях указанных органов при их рассмотрении статья 53 Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что законом не установлены сроки уведомления работников при реорганизации, то, исходя из толкования законодательства, минимальный срок не может быть меньше срока, установленного для предъявления требований кредиторов, то есть не менее 30 дней.

Наиболее вероятным представляется предположение, что суды пойдут по пути аналогии установления срока извещения о реорганизации со сроком, необходимым для уведомления о предстоящем сокращении численности и штата и срока уведомления об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда статья 74 Трудового кодекса РФ , то есть 2 месяца.

И обосновано это решение может быть тем, что в противном случае работники реорганизуемых предприятий оказываются в худшем положении, чем работники в вышеназванных ситуациях, что может привести к дискриминации трудовых прав указанной группы лиц. Таким образом, предпочтительный срок для уведомления о предстоящей реорганизации лучше установить не меньше, чем 2 месяца.

Этого времени будет достаточно для большинства работников, чтобы определиться со своим будущим статусом и принять соответствующее решение. С даты официального уведомления о предстоящей реорганизации каждый работник должен определиться в вопросе о продолжении или об отказе от продолжения работы. Как отмечалось, часто в период проведения реорганизации сотрудники испытывают состояние неопределенности, чем не приминают воспользоваться недобросовестные работодатели.

Работникам следует помнить, что из буквального толкования статьи 75 Трудового кодекса РФ четко следует, что реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров. В связи с этим членам трудового коллектива не стоит опасаться предстоящего увольнения, так как трудовые отношения с работниками автоматически должны быть продолжены в новом обществе с соответствующим документальным оформлением. Следовательно, нет никакой правовой необходимости и никакого нормативного правового акта, предписывающего работникам увольняться по собственному желанию из реформирующихся организаций с последующим приемом на новое предприятие — они должны автоматически продолжать свою трудовую деятельность.

У работников не должно быть иллюзий в отношении того, что если они уволятся по собственному желанию, то их потом обязаны будут принять на работу. Не обязаны! И вполне могут отказать в приеме. Если работник желает продолжать работу после реорганизации на новом предприятии, то получать от него на это согласие в письменном виде не обязательно такая обязанность на работодателя законом не возложена.

Тем более, на крупных предприятиях это сделать затруднительно. Если работник не желает продолжать работу, то, несмотря на отсутствие об этом прямого указания в Трудовом кодексе РФ, во избежание последующих споров работодателю необходимо получить от такого работника документ заявление в письменной форме, где четко и однозначно будет выражен мотивированный отказ от продолжения работы на предприятии в связи с его реорганизацией.

Это необходимо работодателю прежде всего в целях защиты своих интересов от действий недобросовестных работников, злоупотребляющих своими правами: чтобы такой работник не смог впоследствии оспорить увольнение по тому основанию, его вынудили уволиться, ввели в заблуждение, обманули и т. Кроме того, отсутствие в таком документе четко выраженной причины увольнения, может трактоваться и как увольнение по собственному желанию, что, опять-таки, может быть оспорено в суде.

В случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией согласно части шестой статьи 75 Трудового кодекса РФ увольнение работника производится на основании пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке:. Составить бесплатно. Сейчас смотрят. Почему налоговая прислала требование исправить декларацию по НДС? Какая дата указывается в акте выполненных работ? Расчет 6-НДФЛ: нужно ли указывать работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты?

Кто должен устанавливать подтверждать факт смерти учредителя? Смотрят тему: гость. Москва 31 октября в Цитата Свой среди чужих : Организация реорганизовывается путем присоединения к другой. Статья 75 ТКРФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Московская область 31 октября в Трудовой договор с работником при реорганизации фирмы может быть расторгнут только в случае отказа самого сотрудника от продолжения работы в организации в связи с ее реорганизацией.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует. Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, в соответствии с передаточным актом ст. В соответствии с частью пятой ст. Таким образом, при присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения со всеми работниками присоединяемой организации продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации, если работники не отказались от продолжения работы смотрите письмо Роструда от

Увольнение при реорганизации: какие кадровые документы оформить

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Как гласит ч. Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье. Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому.

Запомнить меня?

У нас возникает такая ситуация: реорганизация ООО путем присоединения. По слухам, в новом предприятии, оклады гораздо меньше наших. Нам дали уведомления о реорганизации, но не ознакомили со штатным расписанием и окладами.

Перевод работников при реорганизации

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена несколькими способами: присоединение, слияние, преобразование, выделение и разделение. Хотя чаще всего используется именно первый вариант. На самом деле большинство подобных действий незаконно, так как трудовые договоры сохраняют силу. Чтобы не попасться, необходимо знать, на что при реорганизации предприятия работник имеет право.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если это реорганизация в форме присоединения, разделения, слияния, то чаще всего меняются условия работы сотрудников: Такая же ситуация произойдет со служащими в случае изменения штатного расписания, сокращения определенных должностей. В права работника при реорганизации в форме присоединения входит уведомление о планируемом высвобождении и получение предложения аналогичной должности либо с меньшим окладом при невозможности предложить прежние условия.

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения

Акция месяца 8 88 Рутинные дела по оформлению кадровых документов в период реорганизации руководители, как правило, скидывают на кадровую службу. Эти объемы могут испугать даже опытного кадровика. Как правильно выстроить работы и какие документы оформить при реорганизации, расскажут эксперты. Вопрос из практики. Руководство планирует объединить наше ООО с другой организацией. Когда и в каком виде следует уведомить об этом работников?

Уведомление работников о реорганизации

В жизни компании может настать момент, когда без присоединения к другому предприятию не обойтись. В законодательстве прописан алгоритм действий, который необходимо соблюдать работодателю, чтобы не нарушить права своих сотрудников. Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций. В этом процессе одновременно могут ликвидироваться одни юридические лица и создаваться новые. При этом меняются субъекты, которые получают определенные права и обязанности. Примечательно, что в присоединении могут участвовать только фирмы, имеющие одинаковую организационно-правовую форму.

Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия? Для сокращения штата сотрудников при реорганизации в форме присоединения может проходить в форме слияния, путем присоединения, либо по иным При определении преимущественных прав на сохранение.

Кадровые вопросы при реорганизации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

Территория закона. Поиск по сайту. Бесплатная юридическая консультация. Вопросы и ответы юристов.

Правовое регулирование реорганизации юридического лица осуществляется гражданским законодательством. Переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому осуществляется в порядке правопреемства, установленного ст.

Перевод работников при реорганизации

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий?

Кадровые нюансы при реорганизации компании

По решению участников организации или ее уполномоченного органа, компания может быть подвергнута реорганизации, т. Реорганизация компании не означает автоматически, что заключенные ею трудовые договоры с работниками расторгаются ч. Однако у работников реорганизуемой организации появляется право отказаться работать в компании после ее реорганизации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация в форме присоединения - дальнейшие перспективы
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fiatilop

    Автор, всегда радуешь постами. Решил даже вот камент написать. Продолжай в том же стиле.

  2. Рогнеда

    Согласен, это отличный вариант

  3. Октябрина

    Очень забавная мысль

  4. mindwormejec1990

    Вот этого я ждал! Огромное спасибо!

  5. matarosol

    Это всё сказки!

  6. Вячеслав

    Браво, какая фраза..., отличная мысль

  7. sporemsinrearth

    Браво, блестящая мысль