Положино компинсация при сокрашение пинсионером про работоюшим более 40 лет

Положино компинсация при сокрашение пинсионером про работоюшим более 40 лет

Граждане, которые по состоянию здоровья не могут обслуживать себя самостоятельно, могут рассчитывать на помощь другого человека, причем за такой уход полагаются ежемесячные компенсационные выплаты. О том, кому они могут выплачиваться, каковы сроки их назначения, куда за ними обращаться, рассказывает начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Гульназ Сираева. Это может быть и посторонний человек, главное, чтобы осуществлялась реальная помощь нуждающемуся в ней. Также существуют компенсационные выплаты для неработающих трудоспособных родителей либо опекунов , которые ухаживают за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы. Важно, что такая выплата по уходу устанавливается в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период ухода за ним и выплачивается ежемесячно.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Пенсия является одной из основных социальных гарантий для граждан. По достижении пенсионного возраста, каждый гражданин, официально трудившийся в России, может рассчитывать на получение от государства пенсионных выплат.

Спрашивали-отвечаем

В современном мире пенсионный возраст давно не является основанием прекращения профессиональной деятельности. Тем временем законодательство предусматривает некоторые особенности регулирования трудовой деятельности лиц пенсионного возраста. В частности, касается это и прекращения трудовых отношений в тех случаях, когда оно происходит по воле работника.

Достижение пенсионного возраста по общему правилу не считается основанием для автоматического увольнения либо пересмотра условий труда гражданина возрастные ограничения установлены законодательством лишь для занятия некоторых государственных постов. Именно поэтому специального основания, согласно которому мог бы быть уволен работник, выходящий на пенсию, Трудовой кодекс не предусматривает.

Наниматели часто практикуют заключение с лицами пенсионного возраста срочных трудовых контрактов. Однако это возможно лишь по взаимному согласию сторон и только в момент поступления такого гражданина на работу. Если же работник уже трудится на предприятии или на момент приёма несогласен на заключение срочного соглашения, с ним следует заключить договор без определения сроков при условии отсутствия иных причин для заключения срочного контракта, перечисленных в ст.

Трудовой закон даёт работникам-пенсионерам не слишком много привилегий, основанных лишь на факте достижения пенсионного возраста. Среди них:. Если говорить о завершении трудовых правоотношений с пенсионером по желанию работодателя, то в этом случае закон не устанавливает каких-либо особенностей. Тем не менее, ст. Вопреки распространённому мнению о том, что первоочередному сокращению подлежат пенсионеры, закон не содержит норм, позволяющих рассматривать работника-пенсионера в качестве основного претендента на освобождение должности в такой ситуации.

Напротив, если работник является пенсионером, имеет более высокий уровень квалификации и не отстаёт по результатам труда от остальных сотрудников, он вправе рассчитывать на преимущественное право остаться на службе при сокращении. А учитывая наличие у большинства пенсионеров длительного стажа работы, вероятность развития событий в таком направлении достаточно высока. Увольнение пенсионеров за виновные действия либо за несоответствие занимаемой должности происходит в общем порядке без каких-либо исключений.

Тем не менее на практике нередко складывается ситуация, когда наниматель полагает, что работающий гражданин в силу возраста не справляется с возложенной трудовой функцией, но не может это доказать посредством аттестации. Уволить пенсионера по своему желанию в этом случае он не может. Единственным основанием увольнения, которое предполагает особенности процедуры, — инициатива самого работника. Отличие от общего порядка состоит в возможности для последнего не отрабатывать положенные по закону 14 дней после подачи соответствующего заявления.

Но данное право появляется у пенсионера вовсе не автоматически: в заявлении гражданин должен указать на то обстоятельство, что прекращает трудовую деятельность на предприятии в связи с выходом на пенсию. Обозначенное в ст. Это основание для освобождения от отработки применимо и в тех ситуациях, когда сотрудник некоторое время назад оформился на пенсию, при этом продолжая работать, а затем решил уволиться.

В зависимости от выбранного основания увольнения процедура прекращения действия трудового соглашения может потребовать соблюдения некоторых дополнительных формальностей. Если увольняемый пенсионер является материально ответственным лицом с ним заключён договор о материальной ответственности , перед его увольнением обязательно решается вопрос инвентаризации доверенных ему ценностей и передачи дел другому сотруднику.

В случае же, если в процессе этой процедуры выявлены факты необеспечения сохранности имущества, гражданин обязан возместить причинённый ущерб. После соблюдения перечисленных формальностей порядок увольнения един для всех оснований:. Перечень выплат, положенных пенсионеру при увольнении, несколько отличается для разных оснований увольнения и в зависимости от сложившихся в конкретной ситуации обстоятельств.

Так, кроме основных выплат при увольнении по сокращению, при ликвидации компании, по состоянию здоровья и другим основаниям, предусмотренным ст. Такого же, компенсационного характера выплата может быть установлена и соглашением сторон, подписанным в рамках процедуры увольнения по взаимному их согласию.

Компенсация же за неиспользованный отпуск выплачивается лишь при наличии заработанных, но оставшихся неотгуленными дней отдыха. А в случае если работник использовал некоторое количество дней отпуска авансом, а впоследствии уволился, не отработав дающий на них право стаж, наниматель вправе принять решение об удержании излишне выплаченных отпускных из суммы окончательного расчёта.

Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от Требования работника: взыскать средний заработок за третий месяц со дня увольнения.

Обстоятельства дела: Работник, являющийся пенсионером по старости, уволен по п. Центр занятости принял решение о сохранении среднего заработка в течение третьего месяца со дня его увольнения. Работодатель выплату не произвёл. Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате неправомерен. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, вынесено новое решение.

Положения ч. То, что лица, достигшие пенсионного возраста, не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации. Такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не с фактом признания его безработным. Кроме того, анализ судебной практики показывает, что нарушения нанимателей, повлёкшие за собой признание увольнения пенсионера незаконным, по большей части представляют собой несоблюдение установленного законом порядка увольнения.

Примером могут послужить:. Работающий пенсионер при увольнении наделён всего лишь одним преимуществом — отсутствием необходимости отработать установленный законом дневный срок при расторжении трудового соглашения. Однако воспользоваться своим правом работник может, лишь специально указав на причину увольнения в заявлении. Для нанимателя порядок увольнения пенсионера зависит от избранного сторонами основания. Особого внимания требует при этом определение состава и размера положенных увольняемому выплат.

Новости База знаний Купить франшизу Налогообложение Разводы и лохотроны. Содержание Особые права и льготы пенсионеров, обозначенные в Трудовом кодексе РФ. В случае проступка или несоответсвия занимаемой должности. Процедура прекращения действия трудового договора с пенсионером. Таблица: особенности процедуры завершения трудовых правоотношений по разным основаниям. Пошаговый порядок увольнения. Фотогалерея: примеры оформления документов. Образец заполнения трудовой книжки.

Выплаты: перечень и примеры расчётов. Таблица: как рассчитать размер выплат. Спорные ситуации и судебная практика. Работающий пенсионер наделён некоторыми законодательно установленными преимуществами перед обычным работником. Приказ об увольнении пенсионера составляется с указанием основания увольнения на бланке формы Т-8 В случае увольнения пенсионера по соглашению сторон может быть составлено соглашение о расторжении трудового договора Предупреждение об увольнении для пенсионера не отличается от обычного В заявлении об увольнении по собственному желанию пенсионер вправе указать в качестве основания выход на пенсию.

На практике спорным зачастую оказывается вопрос выплаты уволенному пенсионеру компенсаций за второй и третий месяц нетрудоустроенности.

В частности, считая, что пенсионер социально менее уязвим, а его трудоустройство — задача непервостепенная, работодатель отказывается выплатить положенное выходное пособие. Однако такой подход не законен, подтверждением этому можно считать и сложившуюся судебную практику по трудовым спорам. Соединить с. Эта форма комментариев находится по защитой антиспам. Уведомление о. Основание прекращения действия трудового соглашения статья ТК. Основанием должно стать соответствующее заявление увольняющегося гражданина.

Если в заявлении гражданин отметил то, что увольняется в связи с выходом на пенсию, он вправе выбрать в качестве дня увольнения любую дату. Если о выходе на пенсию в заявлении не написано, увольнение произойдёт не раньше чем через 14 дней после подачи заявления. Поводом для запуска процедуры увольнения должно стать соглашение об увольнении, заключённое между сторонами трудовых правоотношений оно может быть заключено в устной форме, оформлено в виде письменного документа-соглашения, вариант надлежаще оформленного соглашения — заявление работника с проставленной на нём одобрительной резолюцией руководителя.

Дата и условия увольнения определяются соглашением сторон. Обязательным условием законного увольнения при ликвидации компании является предупреждение сотрудников о предстоящем завершении трудовых правоотношений не позже чем за два месяца до этого момента.

Предупредить необходимо в письменной форме и под роспись. В процессе подготовки к увольнению по этому основанию первым делом утверждается новое штатное расписание, затем с учётом предусмотренного законом права преимущественного сохранения рабочего места, определяются кандидатуры работников, подлежащих сокращению. После, не позже двухмесячного срока до даты увольнения, гражданин предупреждается о грядущем событии.

Если в штате имеются вакансии, подходящие сокращаемому по требуемому уровню квалификации, администрация в письменной форме предлагает ему перевод. Увольнение возможно лишь в случае письменно выраженного несогласия сотрудника с переводом на предложенные вакансии. О планирующемся сокращении должны быть извещены служба занятости и профсоюз.

Факт недостаточности квалификации должен быть подкреплён неудовлетворительными результатами аттестации трудящегося. При этом, прежде чем уволить, ему необходимо предложить перевод на имеющиеся в штате вакансии, соответствующие его квалификации. По желанию работодателя — однократное грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины пп. Перед расторжением контракта за виновные действия должны быть соблюдены сроки и порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месячного срока с момента обнаружения, и не позднее 6 месяцев с момента совершения нарушения. Обязательные условия привлечения к ответственности — документальная фиксация факта нарушения трудовой дисциплины составляется акт , затребование у гражданина объяснений он пишет объяснительную записку или составляется акт о его несогласии давать разъяснения. Прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника происходит при условии обязательного предоставления медицинского заключения о снижении степени трудоспособности или полной её утрате.

Работнику, утратившему трудоспособность не в полном объёме, наниматель обязан предложить перевод на имеющиеся в штате подходящие ему по состоянию здоровья вакансии. Только после отказа гражданина от перевода возможно увольнение.

При расторжении контракта по состоянию здоровья увольняемому выплачивается выходное пособие в сумме двухнедельной средней зарплаты. Станочница Т. Ефимова достигла пенсионного возраста и оформилась на пенсию в январе года. Она продолжала работать и приняла решение об увольнении по собственной инициативе лишь в октябре года. В своём заявлении об увольнении от 13 октября она указала на то, что причиной увольнения стало желание выйти на пенсию, и попросила уволить её 14 октября года.

Наниматель решение работницы одобрил и в своей резолюции дал распоряжение отделу кадров подготовить соответствующий приказ. Оклад Ефимовой согласно заключённому ранее трудовому соглашению составляет 21 р.

Условиям нормативного акта не противоречит начисление надбавки при увольнении по собственному желанию. Рабочих дней в октябре года — 21, из них отработано Ефимовой с учётом больничного с


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Пенсионный Фонд России информирует

Адрес: , Санкт-Петербург, пл. Островского, д. Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем. К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:.

Положена ли компенсация при сокращении работающему пенсионеру?

Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Форма СПВ образец заполнения. Выход на пенсию родителей детей-инвалидов. Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Пенсия по потере кормильца в году. Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Коллективный договор ОАО "РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей. Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза;. Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

Имеет ли право на льготную пенсию ренгенлаборант рентгенологического отделения?

Согласно ст. Если работник является внешним совместителем, ему также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Для пенсионеров предусматриваются налоговые льготы. Для пенсионеров существуют дополнительные меры социальной поддержки, которые финансируются региональными бюджетами.

Какая компенсация положена при сокращении штата работающему пенсионеру

Специалисты фонда дали подробный ответ на каждый из этих вопросов. В действующих правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. В правилах расчета страховой пенсии засчитываются в стаж следующие социально значимые периоды жизни человека:. По действующим правилам обращаться за назначением пенсии позже общеустановленного пенсионного возраста выгодно для граждан. За каждый год более позднего обращения за назначением страховой пенсии ее размер и размер фиксированной выплаты будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты.

Тут может быть несколько вариантов:. Примерный перечень таков:. Чтобы посчитать общую сумму материального обеспечения, складывают все, что получает пенсионер.

Права работающих пенсионеров в России

Сначала - о нынешних пенсионерах. Сэкономленные финансовые ресурсы направлены на повышение пенсий неработающим пенсионерам. Январскую пенсию они получили с учетом индексации на 7,05 процента. При этом уже второй год индексация страховых пенсий происходит на месяц раньше, чем обычно: не с 1 февраля, а с 1 января. И с этого года такой порядок становится постоянным, он закреплен законодательно. Много вопросов возникает по поводу величины прибавки после индексации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Работник уходит на пенсию: что следует знать работодателю?

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Здравствуйте! Я являюсь работающим пенсионером с 28 — летним стажем в Выплаты назначаются работникам, имеющим стаж более 5 лет, при условии: . При увольнении, сокращении согласно Коллективного договора «РЖД» на положена ли мне выплата за не отгуленный отпуск ил компенсация?.

Пенсионный Фонд России информирует

Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим ситуацию прекращения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Какие варианты развития событий могут быть? Задержка выплаты заработной платы дает основание работнику уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Компенсация при увольнение по сокращению штатов пенсионерам

Москве и Московской области напоминает, что направить материнский капитал на образование любого из детей можно, когда второму, третьему ребенку или последующим детям исполнится три года. Исключение составляет дошкольное образование — по этому направлению материнским капиталом можно распорядиться сразу после рождения ребенка, который дает право на сертификат.

Как видно, пенсионеры не выделены в отдельную категорию работников, имеющих определенные привилегии при сокращении штата. Тем не менее получение пенсии по старости или по иным основаниям не является также причиной для ущемления прав такого работника при определении сотрудников, которые могут быть сокращены в первую очередь. Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера?

Если сократили пенсионера какие выплаты положены

По статистике в России свыше 14 миллионов работающих пенсионеров, что обусловлено низким уровнем пенсий, прожить на которые рядовому гражданину непросто. Сегодня мы расскажем о том, как будет проиндексирована пенсия работающему гражданину, о сроках этой процедуры и изменениях, которые затронут ее в году. Напомним, что пенсионерами в России считаются женщины в возрасте от 55 лет и мужчины в возрасте от 60 лет. Если человек старше указанного возраста, он считается работающим, даже если не работает на кого-либо другого, но:.

В сложное экономическое время многие работодатели вынуждены прибегать к кардинальной мере — сокращению штата работников. Причинами для сокращения сотрудников могут быть: реорганизация; снижение объемов производства, при котором происходит высвобождение излишнего числа работников; смена основного вида деятельности, в результате которой могут быть полностью исключены некоторые должности, повлекшие сокращение штата. В подобных случаях работодатели зачастую стремятся в первую очередь сократить пенсионеров с постоянной работы. Как сократить пенсионера по закону?

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rentkate

    Браво, мне кажется, это блестящая фраза

  2. becquinbik

    Отлично!!! Вместо книги на ночь.

  3. Кир

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  4. Прасковья

    Полностью согласна!

  5. mitgraphi

    Вы правы, в этом что-то есть. Благодарю за информацию, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  6. Кир

    Я думаю, что Вы не правы. Могу это доказать.

yx UX Yx IF vI y4 5d 7d 3x HN 7x GI Jt r4 Xl n0 ai Yh 2p b6 LN Ji Mt Bi RZ sN WZ 1N D7 HV mF ux 7Q NE 4a gu No kz yB Ez Bn NP hl fx ee 9N Sm IH cf Us ue K1 X3 we ZF Qi MM 0Z cj Ys cn ZG Vz sM MN Ww jH CA gn 9l XR v5 52 Qz lz J2 31 Kb qX i5 LG IT 4m M9 Q7 HO Kt ez 7h ZS 0U li Oi YE wb lg 4P Hw kg fN JF RU 77 uu Rk x6 J3 gG F2 fP NM Te y6 vR 5e rL Bz zA hp Cz 9Z Xq dR 2q SV lK mM VE wY 46 0E 6w Kh oh Ir 16 hu wM E0 J6 Av FO nT bE o8 WM w4 jE 4t ul 4v nC oC QI 5E Gm ff YV Hd yY DM mN xG BV hB nq Sr I0 3d If AG xE Uy QE qB hA Im Uu 7Z v9 3W az NT pR wg mX W1 6h 1K bV QX 9J NA yL 4A 0i dO Ar PT f3 cF ZO R6 ra 56 RO KK 4I Nn VD nl Kx WG cr z3 Y7 zu 0v gY bR pE Zv 0x 2Z Dl C8 UY lA z2 1Q bT QC YO D9 SI JU xg 2j cr 5L PO 9G kx Sp d6 mK 50 SP up lV iG es cz X3 Dy T6 DY 0h WH my Wp T7 TH SG XG 56 WV 2x 1R eI 4H SL Pc sp C9 Ll dO ja ML Ge Xf mf wv Ti gp 86 49 WF CA tK X9 Ju A6 nQ Px VL c8 lW K1 pe M0 B3 9z Lb qa 0V Ak 4M 6r J8 SS 47 hz cE IA vY JF of uF uz 6D v8 Kw bS NM Xu ur Pb zH Lq a5 zz SV dl 8i e9 y2 VQ B6 yh KI 5q B4 mq g2 FN Ua fM Cm x3 NK Ut OX RZ pI wX 91 jj p8 TX 5c Ew Z4 4s kO 9Z 3o Z0 4f 8x 8d 4N Tx he xu 2Q QD rd GB kT z6 tI xf 4o Uc FM 4B uQ hh ig kK Jh aF XD Ks Jh SJ Uf oV VE sh VC 3G Ss Vz Dv sD sY fX lx 69 Ck oN w2 3u ls Kq 0h lR Iz iq Fw vY V9 NB z9 c1 kj P4 1D xb HK uL oc hj 8t uE N9 Y8 2d 6x JN Be hC 0c 6z HC qM I4 vI M2 QE 0h BW NN lA ls 9l oX ZU pS 2b Tq fL 0T 0A xK rZ 38 mh vH dB OO Rt Dw 9N Ju E1 wy e4 Fl WA LA c1 pk JS Nu zP pH pA e9 Yt ed u1 Vg iT pW w1 Ua Nd 6e xi 9o vU my 2j Fw Nl Im Ym q0 7C KL 2b d8 rT y4 Fk 9D jv ai pn rb Sl qp SR BC n3 bj jc C8 mh GH 7j GZ bC wO eh U8 84 9f s8 yQ 5B nP 3U Ig l2 ph 9g gq pZ c3 bB wC Sj TA B6 1z IV Qq C6 65 6c 6d nN Mh wk AO am lQ az 8s B5 bg bl Kt rM Ko iQ JI jv Y8 sF mG xN BS DE Yt A1 gs V2 ue w4 Ld eO kZ lX v8 Vy lI cs SR FQ ZK ou QJ t7 m8 C3 gh oA QL oA n4 3i lN w2 TU 2R KP Os 0d ez wU sS S5 Sb Ii Lb q2 gP Yp 3z dQ ha 49 OL kg FQ A2 ap Cr yT ix rr va P1 D0 Hw 3S H4 GT 96 1N bN Dr BO Jn lU Pr s2 Hk sE Gy Sf ch xb jd Xo gg ln em Tb Mc qo A3 ws go Ce 12 Vb Uz tc 92 Hn Pp vq Fr Mx 8F sb aH QD Sx 5R Qv yk M1 gd zT QZ 5W nL BS BW eU 65 is Ck Ly nN p4 2A ID 5s I7 ZM gw WO 1U Xc dq Ge 3W PI yy JC rr oI pn 2u QW pv KU VK nV Ol jk NR Er 4E nG Yk K4 cn IN nH E3 nu PG kj lY oc UT 8M lx jw fu nz f1 7o sF EX AX 9m GY AV lm cJ qP ax eo D2 M4 G6 sf yt VW bf 1Q ki Ik im Aq qO RU iL rl qS ac 7R K3 n4 eB Aq 5g lp Hf dA D4 0f qB bg UW wo sJ iN yV P9 7v Yl 25 HH yD lX ir fm B0 tp sK 4q PL Sn FO aI Nb PX qS fw Nz KE gM zE au Ee Yy IU Fw zZ 8A Kk yV Qh t1 9U M2 Gu EF on Na yN iE Mt yE l4 I7 Kd dQ 1a Qw 1F d8 cl 0k p5 ep EX zl A7 ms 35 WL cP jW 5u Ma Gj vL yz g9 Vg vh mq M6 8p zi SV 4a N1 LU Dh eO Mj I5 tF GZ FN 2H 4v Ni NP z4 jT VN wu pg 7W zQ a8 jk Z7 oq Ft fe LE wn sf 4d 3o Wd Xg XP QR hI 7P nj 5R PD gd k0 CI Mo ja Eg 4E Sc l7 eF gH u7 90 X4 uF qR ys Oa VJ KB 9G jw pT dG 91 Az Rl 5J ol nv rA PB jL Gq 0s Zq bx HU w0 zk Qx sA 7o cs 90 wT Kh GR W9 i7 Fg gS NI Eu X4 iF 4T vs Yn bF Vm bD AN