Расчет две трети зарплаты

Расчет две трети зарплаты

В каждой шестой российской семье денег хватает только на еду, почти половине домохозяйств недоступны даже простые бытовые товары — в кошельке впритык на питание и необходимую одежду. Такие данные представил Росстат. Удивляться нечему: доходы россиян падают шестой год подряд. Впрочем, насчет шестого года подряд — уже неполиткорректно.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Расчет две трети зарплаты

Самая распространенная на сегодняшний день программа для ведения учета в России — это программа 1С, а самая актуальная версия для ведения кадрового учета, управления персоналом и расчета заработной платы — конфигурация Зарплата и Управление Персоналом 3.

Если Вы хотите самостоятельно с нуля освоить работу в этой программе, и ищете понятный самоучитель для начинающих по 1С ЗУП 8. Мы рассмотрели все шаги по ежемесячной работе в программе ЗУП 3. Первое, что мы видим, запуская программу 1С ЗУП 3. Заметим, что интерфейс ЗУП 3. Например, в одной информационной базе ЗУП 3. Работа с программой 1С 8. Отметим, что состав функций также формируется автоматически на основании данных конкретной информационной базы 1С ЗУП 3. Например, в одной информационной базе может быть отключен функционал учета командировок, и ссылка для ввода документа Командировка будет отсутствовать, а в другой базе — такой функционал будет подключен в настройках и ссылка Командировки будет присутствовать на панели функций.

Кроме того, состав команд интерфейса зависит от роли пользователя, который работает с информационной базой. Понятно, что для специалиста кадровой службы и для бухгалтера по расчету заработной платы требуется весьма разный набор функций.

Программа 1С 8. Настройки расчета зарплаты и кадрового учета являются общими для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе. Настройки учетной политики для конкретной организации выполняется непосредственно в справочнике Организации. Расчет и выплата заработной платы в программе 1С 8. Для того, чтобы появилась возможность начислить заработную плату по подразделениям, в настройках расчета зарплаты Настройка — Расчет зарплаты должен быть снят флажок Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом :.

При автоматическом заполнении документа в него будут включены сотрудники только этого подразделения. Эти даты впоследствии подставляются программой автоматически в документы начисления как плановые даты выплаты доходов сотрудникам, и для доходов, учитываемых для целей расчета НДФЛ по дате выплаты пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т. Работая с программой 1С ЗУП 3.

Отметим, что далеко не во всех организациях эти действия осуществляет именно специалист кадровой службы, так во многих организациях за ввод плановых начислений отвечает, например, специалист планово-экономического отдела или отдела труда и заработной платы, а в небольших организациях зачастую весь кадровый учет ведет бухгалтер.

Тем не менее, для более полного понимания работы программы мы разделили все функции на кадровые и расчетные в соответствии с типовыми наборами прав пользователей ЗУП 3.

Все кадровые изменения по сотрудникам приемы, переводы, увольнения можно ввести в журнале документов Приемы, переводы, увольнения Кадры — Приемы, переводы, увольнения с помощью следующих документов:. Для этих целей вводится документ Кадровый перевод , в котором указывается:. На вкладке Главное устанавливается флажок Перевести в другое подразделение или на другую должность и указываются новые подразделение и должность позиция штатного расписания для сотрудника:.

На вкладке Оплата труда автоматически на основании данных позиции штатного расписания загружается информация о плановых начислениях. Остается только установить флажок Перевод утвержден :. Флажок Перевод утвержден не отображается в форме документа, если с информационной базой работает только один пользователь. Для изменения плановых начислений могут использоваться документы из журнала Изменение оплаты сотрудников Зарплата — Изменение оплаты сотрудников :.

Так как надбавка устанавливается нескольким сотрудникам, то для назначения ее в качестве планового вида расчета удобно использовать документ Назначение планового начисления. В нем в поле Начисление следует выбрать вид начисления для надбавки, в поле Даты назначения указать начало действия надбавки — По кнопке Подбор откроется справочник Сотрудники , в котором можно выбрать сотрудников подразделения Ателье.

Для этого следует нажать кнопку Вид списка — По подразделениям :. После нажатия кнопки Выбрать сотрудники появятся в табличной части документа Назначение плановых начислений :. Так как размер надбавки для всех сотрудников одинаковый, то задать его можно по кнопке Заполнить показатели :. В течение месяца сотруднику могут проводиться различные разовые начисления. В частности, кадровикам доступны документы Премия и Материальная помощь. Стоит отметить, что не обязательно ввод этих документов должен производить именно кадровик, права на ввод документов имеются также и у расчетчика.

На практике вопрос, кто же будет вводить эти документы, решается в зависимости от функциональных обязанностей специалистов кадровой и расчетной службы конкретной организации. В этом случае вводится документ Премия. Для того, чтобы данный документ стал доступен в интерфейсе программы 1С 8. Для нашего примера в документе Премия в поле Дата указывается — Мотив поощрения можно указать на вкладке Дополнительно :. Дальнейшую работу с документом продолжает пользователь с правами Расчетчика см. Утверждение документов перед расчетом зарплаты.

Перед составлением табеля учета рабочего времени в программу 1С 8. В программе 1С 8. Если с информационной базой работает один пользователь, то документы считаются сразу утвержденными при их вводе и проведении. Обратите внимание, что непосредственно после проведения документов—отклонений пользователем с правами кадровика данные об отклонениях включаются в табель учета рабочего времени, но еще не учитываются при расчете заработной платы, то есть если попробовать рассчитать зарплату, то она посчитается, как будто сотрудник отработал месяц целиком.

Для того, чтобы неявки были учтены при расчете зарплаты они должны быть утверждены расчетчиком, то есть в таких документах должен быть установлен флажок Расчет утвержден :. Работник Лилейкин Л. Для учета командировки и оформления приказа необходимо ввести документ Командировка , где на вкладке Главное указать сотрудника и период командировки, а на вкладке Дополнительно — заполнить реквизиты для печатной формы приказа:.

После проведения документа кадровиком документ Командировка отражается в журнале выделенным жирным шрифтом:. Это означает, что документ еще не утвержден расчетчиком, и оплата за командировку еще не начислена. Работник Геранькин Г. Руководитель организации согласовал предоставление отпуска работнику.

Для ввода отпуска за свой счет может быть использован один из следующих документов: Отпуск , Отпуск сотрудников , Отпуск без сохранения оплаты , Отпуск без сохранения оплаты списком.

Мы воспользуемся документом Отпуск без сохранения оплаты , в котором укажем сотрудника и период отпуска. В поле Вид отпуска необходимо выбрать одно из значений:. В нашем случае работник обратился с заявлением предоставить ему отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, поэтому в поле Вид отпуска выбираем значение Отпуск без оплаты в соотв.

После проведения документа кадровиком документ Отпуск за свой счет отражается в журнале жирным шрифтом, так как он еще не утвержден пользователем с правами Расчетчика :. Отработанное время учитывается в программе 1С ЗУП 3. В случае невозможности учесть отработанное время таким образом например, когда выходы сотрудника на работу невозможно заранее запланировать в графике — вводится документ Табель.

Отметим, что в общем случае ввод документа Табель не требуется, табель составляется и распечатывается с помощью отчета Табель Зарплата — Отчеты по зарплате — Табель учета рабочего времени Т :.

Например, именно расчетчик может назначать надбавки и доплаты. В программе ввод плановых начислений — общая функция, которая доступна и кадровику, и расчетчику. Ввод плановых удержаний — функция, которая в программе 1С 8. Для ввода плановых удержаний используются документы из журнала Алименты и другие удержания Зарплата — Алименты и другие удержания :. Некоторые из этих документов Исполнительный лист , Удержание добровольных страховых взносов , Удержание добровольных взносов в НПФ , Удержание профсоюзных взносов становятся доступны, если в настройках состава начислений и удержаний Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Удержания установить соответствующие флажки:.

Для того, чтобы стали видны документы Постоянное удержание в пользу третьих лиц или Удержание по прочим операциям должно быть создано хотя бы одно удержание с назначением Прочее удержание в пользу третьих лиц или Удержание в счет расчетов по прочим операциям соответственно:. С 10 января работнику Хризантемову А.

В этом случае необходимо воспользоваться документом Исполнительный лист Зарплата — Удержания — Исполнительные листы , заполнив его следующим образом:. После того, как документы отклонений созданы и проведены кадровиком, к работе над этими же документами должен приступить расчетчик. Пока расчетчик не утвердит эти документы, никаких начислений по ним не пройдет, и они никак не повлияют на начисление аванса или зарплаты. Такие документы в журналах видны как проведенные и выделенные жирным шрифтом:.

Если в программе 1С 8. Флажки Расчет утвердил или Время учтено в документах в этом случае не отображаются. Работать с документами пользователь с правами Расчетчика может как через специальное рабочее место — Расчеты и выплаты , так и через журналы с соответствующими документами. В этом инструменте:. Рассмотрим, какие документы из нашего сквозного примера нам нужно утвердить до расчета аванса заработной платы за первую половину месяца.

Поэтому можно рассчитать аванс как будто сотрудник работал, а Командировку утверждать уже перед расчетом зарплаты. При этом выплаченная сумма аванса будет учитываться при окончательной выплате зарплаты за месяц. Есть и другая схема работы — Командировку утвердить. В течение месяца сотруднику могут быть рассчитаны и выплачены дополнительные разовые суммы.

Для ввода таких начислений следует использовать документы:. Отметим, что документы Премия и Материальная помощь могут вводиться пользователем с правами кадровика, в этом случае расчетчику остается только проверить и утвердить эти документы.

Работнице Ландышевой Л. Материальная помощь будет выплачена вместе с авансом. Для ввода материальной помощи в 1С 8. Для того, чтобы данный документ стал доступен следует в настройках состава начислений и удержаний Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Материальная помощь установить флажок Выплачивается материальная помощь сотрудникам :.

После этого в справочнике Начисления будут созданы несколько видов расчетов, связанных с материальной помощью и различными вариантами их обложения НДФЛ и взносами. В разделе Зарплата станет доступен документ Материальная помощь. В нашем случае необходимо проверить, что в справочнике Начисления присутствует материальная помощь с кодом дохода по НДФЛ — и видом дохода по страховым взносам — Материальная помощь, облагаемая страховыми взносами частично :.

Так как выплата данного начисления планируется в аванс, то в поле Выплата следует выбрать значение С авансом. По умолчанию аванс выплачивается каждое 20 число месяца. Поэтому в поле Дата выплаты указываем В зависимости от того, какой способ расчета аванса задан для сотрудника, ввод аванса производится разными документами. Если аванс выплачивается фиксированной суммой или процентом от тарифа, то вводится сразу Ведомость… на выплату аванса.

Если аванс выплачивается по расчету за первую половину месяца, то предварительно требуется расчет аванса, который производится документом Начисление за первую половину месяца Зарплата — Начисления за первую половину месяца. Аванс сотрудникам организации выплачивается по-разному: некоторым — фиксированной суммой, основной части сотрудников — по расчету за первую половину месяца, выплата производятся через кассу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Расчет две трети зарплаты

Простой на производстве, пожалуй, одна из самых неприятных ситуаций как для работодателя, так и для работников. Для компании — это убытки, связанные с приостановкой производственной деятельности, а для сотрудников — неполная заработная плата. Простои могут произойти по любой причине, главное — найти виновного. Трудовой кодекс определяет, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Пенсии и зарплаты растут, а есть нечего: «голодная» экономика России

Самая распространенная на сегодняшний день программа для ведения учета в России — это программа 1С, а самая актуальная версия для ведения кадрового учета, управления персоналом и расчета заработной платы — конфигурация Зарплата и Управление Персоналом 3. Если Вы хотите самостоятельно с нуля освоить работу в этой программе, и ищете понятный самоучитель для начинающих по 1С ЗУП 8. Мы рассмотрели все шаги по ежемесячной работе в программе ЗУП 3. Первое, что мы видим, запуская программу 1С ЗУП 3. Заметим, что интерфейс ЗУП 3.

Вопрос: Работник находится в простое, ему оплачивается две трети от среднего заработка и заболел, как оплатить больничный лист. Ответ: В соответствии со ст. На основании ст. Согласно п.

Сама суть понятия простоя закреплена в статье Тут определяется, что простой — это определенная временная остановка рабочей деятельности, основанная на каких-то происшествиях. Также в законодательстве указывается, что простой может быть техническим.

Модальная заработная плата в России составляет рублей. К таким выводам пришёл Росстат в своём масштабном исследовании зарплат в РФ, проведённом в апреле. Статистики называют модальной зарплатой наиболее распространённую ежемесячную оплату труда.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

2 3 зарплаты это сколько

В соответствии с ч. Как рассчитать оплату времени простоя работников учреждения в разных ситуациях? Причина простоя. По не зависящей от работодателя и работника причине.

Как рассчитать оплату простоя работников

Добрый день, дорогие читатели. Одна из самых больных тем — расчет зарплаты. Со стороны работодателя — вообще идеально было бы платить только за сделанную работу, то есть — сдельно. А со стороны работника чаще всего хорошо бы просто большой оклад и все.

При расчете среднего заработка должны учитываться все виды выплат, В этом случае размер оплаты равен 2/3 тарифной ставки Кроме того, при возникновении простоя по вине третьих лиц можно будет.

2 3 зарплаты это сколько

Это могут быть следующие выплаты:. Такая справка является обязательным документом для признания гражданина безработным. Справка о среднем заработке в году заполняется по форме, приведённой в письме Минтруда от Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учёте безработных граждан.

В соответствии с ч. Как рассчитать оплату времени простоя работников учреждения в разных ситуациях? Причина простоя.

Простой на производстве, пожалуй, одна из самых неприятных ситуаций как для работодателя, так и для работников. Для компании — это убытки, связанные с приостановкой производственной деятельности, а для сотрудников — неполная заработная плата.

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой?

Арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области И хотя в данном случае речь шла о доначислении НДС по услугам перевозки с различными компаниями, именно из его многостраничного решения следует раскрытие схемы ухода от уплаты НДФЛ с зарплат работников. Работник действительно получал на банковскую карту ту зарплату, которая оговаривалась при приёме на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.