За сколько до отпуска организация должна ознакомить с приказом сотрудника

За сколько до отпуска организация должна ознакомить с приказом сотрудника

Одной из самых больших неприятностей для компании является вынужденное увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция поможет разобраться, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, и сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят:. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Российское трудовое законодательство предусматривает право всех без исключения трудоустроенных граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

Сроки ознакомления работника с приказом

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч. График ежегодно утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Утвержденный график доводят до сведения всех работников.

При составлении графика должны быть учтены как интересы работодателя, так и личные интересы работников и возможности их отдыха. Формируя график отпусков, помните о том, что на предприятии могут трудиться работники, которым работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время ч. Правда, несмотря на свои привилегии, такие товарищи все равно должны уведомить работодателя о желаемом периоде отпуска.

Хотите знать, кто входит в этот привилегированный круг? Пожалуйста см. Есть еще несколько категорий работников, которым в соответствии с Законом об отпусках ежегодные отпуска предоставляют в особое время. Кто эти счастливчики, вы можете увидеть в табл. Таблица 1.

Период ежегодных отпусков у некоторых категорий работников. Категория работников. Время предоставления ежегодных отпусков.

Руководящие, педагогические, научные, научно-педагогические работники, специалисты учебных заведений. Причем указанные категории работников имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности в этот период независимо от времени их приема на работу ч. Эта льгота распространяется также на руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений абзац третий п.

Работники, обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства. Ежегодные отпуска по их желанию присоединяют ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой ч.

Работники, обучающиеся в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах. Ежегодные отпуска по желанию работников предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих заведениях ч. Работники художественно-постановочной части и творческие работники театров. В летний период в конце театрального сезона. Причем указанные работники имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности в этот период независимо от времени их приема на работу ч.

Кроме того, право на использование очередного отпуска в любое удобное время имеют, в частности:. К тому же работодатель вправе предусмотреть в коллективном или индивидуальном трудовом договоре дополнительные категории работников, которые будут иметь право на ежегодный отпуск в любое удобное для них время.

Составляем график отпусков. Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя.

Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков? Как правило, это делают ежегодно в самом начале календарного года — не позднее 5 января текущего года п.

В частности, на соблюдении этого срока настаивают специалисты Минсоцполитики см. Хотя, на наш взгляд, не будет беды, если вы немного замешкаетесь. Главное — успеть до то того, как в текущем году в отпуск отправится первый работник. Заметьте: составление графика отпусков — процедура обязательная для всех работодателей, в том числе и предпринимателей см. А как насчет формы графика? Сразу скажем, что унифицированной формы этого документа нет, поэтому каждое предприятие вправе разработать свою форму графика, удобную в использовании.

Как правило, в графике не указывают конкретную дату ухода работника в отпуск, а устанавливают месяцы начала и окончания отпуска. Конкретный же его период в рамках, установленных графиком, работодатель и работник согласуют между собой. Составленный график согласуют с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. После этого его утверждает руководитель предприятия.

Составляя график отпусков, помните о работниках, которым вы обязаны предоставить отпуск в любое удобное для них время см. В график имеет смысл включить не только ежегодные основные отпуска текущего года, но и:. Если отпуск делится на части — это также указывают в графике.

График отпусков составляют в отношении всех работников: как занятых по основному месту работы, так и совместителей. А вот лиц, которые трудятся по гражданско-правовому договору, в график не включают, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск им не положен.

Как может выглядеть график отпусков, см. Работника вы можете отправить в ежегодный отпуск без его заявления. Ни КЗоТ , ни Закон об отпусках не обязывают работодателя получать от сотрудника заявление для предоставления ему законного отдыха. О дате начала отпуска согласно графику работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока ухода в отпуск и издать соответствующий приказ.

Это предусмотрено ч. Его составляют в произвольной форме, причем лучше в двух экземплярах: первый — для работника, второй с отметкой об уведомлении работника — для кадровой службы;. Если работодатель в установленный срок не предупредит работника о начале отпуска, тот может потребовать перенести отпуск на другой период п. Приведем образец формы уведомления о начале ежегодного отпуска.

Соблюдать утвержденный график отпусков обязаны и работодатель, и работники. Но может случиться, что в действующий график отпусков необходимо внести изменения. Когда в этом возникает нужда?

Ведь даже если отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями таких работников, они имеют право изменить свое решение и написать работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск с другой даты. Отказать в переносе отпуска им нельзя.

Кроме того, изменить график придется, если в отпуск будут идти работники, принятые в текущем году после утверждения графика.

Можно ли перенести его отпуск? Да, можно. При таких обстоятельствах работнику достаточно подать заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на другой желаемый период либо разделить его на части при необходимости. Если руководитель решит, что такой перенос разделение не повлияет на производственный процесс, то на основании заявления работника он издаст приказ распоряжение о переносе отпуска и внесении изменений в график отпусков.

Никаких нарушений в этом нет. О том, в каких еще случаях может быть перенесен отпуск, вы можете узнать из подраздела 1. Теперь переходим ко второму этапу документального оформления предоставления отпусков. Издаем приказ распоряжение о предоставлении отпуска. Основанием для составления этого приказа является утвержденный график отпусков. Заявление о предоставлении отпуска. Если работники уходят в отпуск строго по графику, то необходимости составлять заявление о предоставлении отпуска нет.

Однако может случиться, что отпуск работнику понадобился срочно. Как быть в таком случае? Тогда с документальным оформлением поступают так:.

В заявлении он указывает желаемую дату ухода в отпуск и его продолжительность;. Как составить приказ распоряжение о предоставлении отпуска, вы уже знаете см. Теперь посмотрите, как может выглядеть заявление о предоставлении отпуска. Перенос и продление ежегодного отпуска. Даже если ежегодный отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями работника, он может быть перенесен на другой период.

В этом нет ничего из ряда вон выходящего, ведь возможность такого переноса предусмотрена ст. Условно все случаи переноса ежегодного отпуска можно разделить на три группы:. Ситуации, при наступлении которых допускается перенос ежегодного отпуска, приведем на рис.

В случаях 1 и 3, приведенных на рис. А вот при наступлении непредвиденных обстоятельств случай 2, приведенный на рис. Первый вариант. Непредвиденные обстоятельства наступили до начала ежегодного отпуска. Тогда отпуск переносят на другой период. Второй вариант. Непредвиденные обстоятельства наступили во время отпуска. Тогда неиспользованную часть отпуска ч.

Что делать с отпуском из-за наступивших непредвиденных обстоятельств — переносить его или продлевать, работодатель и работник согласуют между собой. Самостоятельно решать вопрос о переносе отпуска на другой период либо его продлении работник не вправе. После того как работодатель и работник согласуют новую дату ухода в отпуск или решат его его часть перенести, издают соответствующий приказ распоряжение см. При этом имейте в виду: если такой работник относится к одной из льготных категорий из ч.

Непосредственно перед уходом работника в отпуск на основании графика отпусков руководитель предприятия издает новый приказ распоряжение о предоставлении отпуска.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Правильно и в срок оформить приказ об отпуске работнику — задача кадровой службы предприятия. Помимо решения массы сопутствующих вопросов, специалист по кадрам обязан владеть актуальной правовой информацией. Насколько грамотными будут его действия, настолько будет защищена организация во время проверок. Рассмотрим правила предоставления отпуска и оформление соответствующего приказа в деталях. Отпуск — радостное событие для каждого сотрудника.

Приказ о предоставлении отпуска ознакомление работника

Бывает, что работодатель утвердил график отпусков, но не поставил о нем в известность работников. Один из наших читателей поинтересовался, обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с этим графиком после его утверждения и может ли работник отказаться уходить в отпуск по графику, если он не был в курсе планов начальства. И, как известно, работодатель обязан знакомить работников под роспись с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельность ю ст. Ведь пока работодатель не доведет до сведения работника содержание документа, он не будет обязательным для работника и работник не может его исполнять. Это нам подтвердили и в Роструде.

Демидов Н. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных.

Вход Регистрация.

Хотелось бы подробнее узнать о сроках ознакомления с документами в том числе в кадровом делопроизводстве. Сроки ознакомления с документами регламентируются законодательными и нормативными правовыми актами Республики Беларусь, локальными нормативными правовыми актами. В частности, одно из требований, предъявляемых Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от

Приказ на отпуск ознакомление

За сколько дней до начала отпуска мы обязаны писать приказ и ознакамливать с ним сотрудника под роспись. Сотрудникам должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены ст. Прежде всего, давайте разберёмся, на каком основании готовится приказ о предоставлении отпуска.

Обязана ли организации ознакомить работника с приказом на отпуск? Работодатель подписывает приказ на отпуск.

Ознакомление с приказом о предоставлении отпуска

Вопрос: Работник устроился на работу году, в отпуск ходить отказывается. Объясняет данный отказ, что нужно кормить семью. Как поступить с данным работником? Ответ: В соответствии с главой 19 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя графиком отпусков. Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. На основании ст.

Отпуск для сотрудника в 2018 году: как оформить все документы правильно

Мы привели график отпусков — образец. График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Некоторые бухгалтеры задаются вопросом: как составить график отпусков? На самом деле, оформление данного документа не должно вызвать особых трудностей. Но при составлении графика отпусков нужно учесть некоторые нюансы. При подготовке графика отпусков на очередной календарный год в первую очередь имеет смысл согласовать время отпуска тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время. Эти заявления будут являться подтверждением того, что вы действительно предоставили данным работникам отпуск в удобное для них время.

Это, как правило, руководитель организации или лицо, которому такое право должен быть издан (подписан) до дня прекращения трудового договора. когда работодатель лишен возможности ознакомить работника с приказом работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Обязана ли организации ознакомить работника с приказом на отпуск? Работодатель подписывает приказ на отпуск. После этого необходимо ознакомить работника с приказом.

Высшая квалификационная коллегия судей РФ Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ.

Сезон отпусков в самом разгаре, а значит, ваши сотрудники очень скоро начнут писать заявления на отпуск и разъедутся кто куда. В сегодняшней статье расскажем, как подготовиться к сезону отпусков, не попасть в ситуацию, когда некому работать и научим планировать бюджет.

Акция месяца 8 88 В процессе работы компании выпускают массу приказов.

Скоро лето. По традиции это пора отпусков. Отпускной период — один из самых напряженных для кадровиков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Желаю вам в новом году всего самого черного!

  2. trevuntaven

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.