Формулировка отказа в приеме на работу для центра занятости

Формулировка отказа в приеме на работу для центра занятости

Судебная практика свидетельствует о частых случаях отказов принять на работу претендента по причинам, не имеющим отношения к его должностным качествам. Отвергнутый претендент может подать заявление в суд ч. Это может быть чревато административной, а в некоторых ситуациях — и уголовной ответственностью, налагаемой на работодателя. Поэтому необходимо использовать правильные формулировки при написании отказа, исключающие возможность обратить их против нанимателя.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Работодателям не выгодно отказываться от сотрудничества с центром занятости 26 августа - Это, конечно, не так, у службы занятости всегда два клиента — граждане, потерявшие работу, которым она должна содействовать в трудоустройстве, и работодатели, которым она готова помочь в подборе кадров.

Отказ после собеседования

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными. Ваш отказ должен быть корректный. Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1.

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы за исключением оплачиваемых общественных работ , состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Абсолютно каждый руководитель желает, чтобы его штат состоял из действительно стоящих кадров, без лишней текучки.

Законодательство РФ, защищая права сотрудников, дает им законную возможность на обращение в суд с целью обжалования неправомерного, по их мнению, отказа работодателя. Именно поэтому к отказу в трудоустройстве каждому руководителю следует относиться с большой ответственностью, ведь, в противном случае, это может привести к достаточно серьезным спорам и судебным разбирательствам. За неправомерный и необоснованный отказ гражданину в трудоустройстве, в отношении работодателя могут быть применены следующие виды ответственности:.

Предъявляемые требования в данной области достаточно жесткие. Разрабатывается даже такой проект закона, при котором объявления о приеме на работу будут подвергаться серьезной проверке с целью исключения дискриминации, например, при указании предельного возраста, либо половой принадлежности.

К работодателю могут быть применены достаточно серьезные меры ответственности в том случае, если отказ в трудоустройстве был вызван его необъективными суждениями и предпочтениями.

Действующее законодательство РФ описывает трудовую дискриминацию как отказ в трудоустройстве по следующим причинам:. Отказ в трудоустройстве также будет признан неправомерным в том случае, если основанием явился факт наличия у кандидата ВИЧ инфекции.

Законодательство РФ устанавливает особый перечень работников, в отношении которых не может быть принято решение об отказе в трудоустройстве. К таким лицам относятся:. Однако последний пункт будет действовать только в том случае, если в организации действуют специально установленные квоты для инвалидов.

Не стоит думать о том, что государство защищает лишь сотрудников. Определенными правами наделяются и сами работодатели. Прежде всего, данное право заключается в самостоятельном формировании штата работников подходящими специалистами, которые максимально отвечают всем поставленным требованиям.

Каждый руководитель имеет право принимать взвешенное решение о наличии необходимых навыков у кандидата, а также о том, сможет ли он принести компании максимальную пользу.

При рассмотрении представленной кандидатуры в расчет также принимаются и следующие качества: уровень образования, предыдущий опыт работы кандидата, его квалификация и т. Помимо этого, на принятие окончательного решения о трудоустройстве могут оказывать влияние и иные дополнительные факторы, например:. Если отказ кандидату был вызван не личными предпочтениями, а объективной оценкой его профессиональных показателей и навыков, естественно, такое действие работодателя не будет признано незаконным.

Законным отказ будет признан еще и в том случае, если кандидат относился к тому списку работников, которые не могут осуществлять свою профессиональную деятельность на определенной должности.

Например, отказ может быть вынесен:. Как грамотно оформить отказ Любой кандидат на должность, считающий, что отказ ему был выдан неправомерно, имеет право на обращение в суд. Для этого следует сначала взять письменные причины отказа у работодателя. Составление письменного требования Точной формы для письменного требования о даче разъяснений в отказе законодательство РФ не устанавливает.

Это значит, что оно может быть написано в произвольном порядке, но обязательно с указанием следующих сведений:. Далее следует подробное описание дальнейших действий работодателя и кандидата. Отказ составляется на фирменном бланке организации, с обязательной постановкой фирменной печати.

Для него также не предусмотрено установленной формы. Документ составляется в общем порядке, но с обязательным указанием всех важных сведений:.

В конце документ обязательно должен содержать подпись руководителя либо иного ответственного лица. Особое внимание, разумеется, следует уделить непосредственной причине отказа. Она должна касаться исключительно профессиональных навыков, а также качеств человека. Любое необъективное суждение, выражающее личные предпочтения работодателя, будет признано главным поводом для последующего оспаривания данного отказа в судебном порядке.

Если отказ был оформлен надлежащим образом, с указанием правомерной и объективной причины, работодателю нечего бояться. Даже если кандидат на должность обратится в суд, закон будет на стороне руководителя организации.

Просим сообщить в центр занятости координаты сотрудника, который будет отвечать за предоставление информаций. Государственные услуги по подбору кадров Вам предоставят в отделе содействия трудоустройству: каб. Имеющиеся вакансии в центр занятости заявляются в письменной форме в соответствии с требованиями Административного регламента.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости представляют следующие документы:. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, повторно обратившиеся в центр занятости представляют заполненный бланк Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест.

В соответствии со ст. Информация о выявленных нарушениях законодательства представляется в Прокуратуру для принятия соответствующих мер прокурорского реагирования. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. Убедительно просим вас не формировать в рекомендательном письме направлении ответов по просьбе клиента. Такой клиент, как правило, не заинтересован в своем трудоустройстве и не готов приступить к работе.

О любых изменениях адреса, телефона организации, ФИО представителя от работодателя, условий поданной заявки, необходимо обязательно сообщить в сектор вакансий. Рекомендации по заполнению работодателем направления на работу, полученного гражданином соискателем в Службе занятости:. Допускается только в случае, если работодатель предоставил информацию о закрытии вакансии в центр занятости населения, до его посещения соискателем. Допускается в случае, если работодатель при подаче сведений о потребности в работнике указал требования к наличию опыта работы стажу работы.

Например, если у гражданина нет определенного уровня образования или достаточного опыта работы по данной специальности , то отказ в приеме на работу будет обоснованным и правомерным. Также не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом ст.

Допустимо только в том случае, если ограничения в приеме на работу по возрасту установлены законодательством. Допустимо только в том случае, если ограничения в приеме на работу по полу установлены законодательством. Допустимо только в том случае, если ограничения по гражданству установлены законодательством.

Работодатель при заключении трудового договора вправе требовать у лица, поступающего на работу, справку об отсутствии наличии судимости, в соответствии со ст. Работодатель вправе отказать в трудоустройстве в том случае, если ограничения в приеме на работу по отсутствию судимости установлены законодательством.

Пример неправильного заполнения работодателем направления на работу, полученного гражданином соискателем в Службе занятости:. Запрещено отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ст. За необоснованный отказ в приеме на работу такой кандидатке работодателю грозит уголовная ответственность. Отказ в приёме на работу беременной женщине, на основании того, что ей противопоказана соответствующая работа, является вполне правомерным.

В соответствии с частью третьей статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы. В то же время, следуя от противного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. В нем же разъяснено, что следует понимать под деловыми качествами.

К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации;. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т. Более того, отдельные требования, свойственные конкретному виду труда, могут быть установлены на федеральном уровне ч. В частности, специальные требования установлены для поступающих на работу:. Несоответствие претендента этим требованиям также правомерно привести в качестве обоснования отказа в приеме на работу.

В Альфа открыта вакансия электрика. На эту должность претендовал А. Лампочкин, но ему было отказано в заключении трудового договора.

По требованию Лампочкина руководство Альфы направило в его адрес уведомление о причине отказа в заключении трудового договора. Внимание: необоснованный отказ в приеме на работу, а также непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа считаются нарушениями трудового законодательства, за которые предусмотрена административная , уголовная и материальная ответственность ст.

За игнорирование требований кандидата письменно сообщить причины отказа в приеме на работу сотрудник организации, в должностные обязанности которого входит прием сотрудников, а также его руководитель могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности ст. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Однако таковой отказ может быть оспорен, если иной выбранный кандидат имел меньшую квалификацию и в меньшей мере соответствовал установленным работодателем требованиям. Необоснованные и дискриминационные причины отказа Для многих работодателей обязанность называть обоснованные причины отказа стала головной болью.

Ведь не удовлетворенный ответом кандидат может обратиться в суд, который, в свою очередь, решит, действительно ли ответ организации обоснован и не носит ущемляющего прав характера. Как показывают исследования, многие работодатели при выборе сотрудников руководствуются теми же критериями, что и при выборе друзей или спутников жизни. Поэтому личное неприятие может стать причиной для отказа в трудоустройстве.

Отсутствие пунктуальностиЕсли кандидат опаздывает на собеседование, это сигнализирует о несобранности и неумении распределять свое время. Исправить первое негативное впечатление в ходе беседы бывает очень сложно. Неумение адекватно воспринимать критикуСпособность спокойно принимать критические замечания, видеть и признавать свои ошибки свидетельствуют о гибкости, потенциале развития, умении учиться и влияют на способность работать в команде.

Если кандидат остро реагирует на критику, это может стать причиной отказа. Наиболее распространенными способами оспаривания претензий можно назвать следующие стратегии:. Соискатель обязан доказать суду, что он направлял работодателю требование о предоставлении отказа в трудоустройстве в письменном виде. При этом все бремя доказательства возлагается на соискателя — ему необходимо доказать не только факт направления означенного требования, но и факт его принятия работодателем.

Как демонстрирует судебная практика, в России достаточно много исков по необоснованным отказам в трудоустройстве.

Некоторые соискатели даже фактически не собираются претендовать на должность, а лишь пытаются трудоустроиться с целью получения отказа и его последующего оспаривания в судебном порядке с истребованием компенсаций.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как правильно написать отказ человеку с центра занятости

HR-новости Госдума РФ приняла в первом чтении законопроект http: Так, согласно тексту проекта, работодатель будет обязан сообщить соискателю письменно о причине отказа в приеме на работу не позднее семи дней со дня предъявления такого требования. Напомню, что в настоящее время этот момент в законодательстве прямо не урегулирован, поэтому работодателям рекомендуется придерживаться сроков, которые установлены для выдачи документов по требованию сотрудников в статье 62 Трудового кодекса РФ. Это три рабочих дня. Вместе с тем есть судебная практика, где суды с учетом пробела законодательства приходят к выводу, что уведомить о причинах отказа работодатель может в любой разумный срок и определяют этот срок как 30 календарных дней. См, например, апелляционное определение Курского областного суда от 14 мая г.

Голосование:

Существуют случаи, когда трудоустройство гарантировано законом и работодатель не может отказать соискателю в приеме на работу и в заключении трудового договора. К таким ситуациям можно отнести:. Здесь усмотрение работодателя относительно выбора кандидатуры ограничено. Никакие доводы обосновать отказ не смогут. Если работодатель отказал соискателю в заключении трудового договора, то соискатель имеет право требовать возмещения неполученного заработка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ в работе должны обосновать за неделю

Отсюда ясно, что, ставшие уже стандартными, требования к возрасту и регистрации претендента, обычно указываемые в объявлениях, противоречат Пост. Помимо этого, законодательством наказуем отказ в предоставлении рабочего места следующим претендентам: Женщинам, носящим ребенка ч. Людям с инвалидностью, имеющим направление на предприятие согласно установленным квотам пп. Финалистам конкурсного отбора на открытую вакансию ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Комната в Нью-Йорке, да еще и на Манхэттене за 50 долларов?

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации можно ли пешеходам находиться на проезжей части код военно учетных специальностей московская служба по защите прав потребителей консультант плюс отменить регистрации Нет мест в школе в 10 класс можно ли стать на очередь имевши жилую площадь когда от пуска прислали штраф за превышение что делать предмет договора залога количество наемных работников для ип.

Как грамотно обосновать отказ в приеме на работу

Отсюда ясно, что, ставшие уже стандартными, требования к возрасту и регистрации претендента, обычно указываемые в объявлениях, противоречат Пост. Помимо этого, законодательством наказуем отказ в предоставлении рабочего места следующим претендентам: Женщинам, носящим ребенка ч. Людям с инвалидностью, имеющим направление на предприятие согласно установленным квотам пп.

Кадровое делопроизводство", , N 3. В судебной практике последних лет появилось довольно много дел по поводу отказов в приеме на работу по дискриминационным основаниям, в частности, из-за неподходящего, по мнению работодателя, возраста кандидата.

Отказ от работы в центре занятости населения.

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными. Ваш отказ должен быть корректный. Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы за исключением оплачиваемых общественных работ , состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Направление на работу от центра занятости как получить отказ

Акция месяца 8 88 Какие причины отказа можно указать в направлении на работу из Центра занятости населения? Какая ответственность работодателя за неправомерный отказ? Отказать соискателю в приеме на работу можно по разным причинам.

Отказать соискателю в приеме на работу можно по разным на работу из Центра занятости населения, такие причины отказа.

Отказ в приеме на работу кандидату из центра занятости

Кадровое делопроизводство", , N 3. В судебной практике последних лет появилось довольно много дел по поводу отказов в приеме на работу по дискриминационным основаниям, в частности, из-за неподходящего, по мнению работодателя, возраста кандидата. Как ответить соискателю отказом, не ущемив его права, - об этом читайте в статье.

Причины и правила отказа соискателю в приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если работаешь по направлению от центра занятости, но хочешь пойти на другую специальность, это можно сделать от центра занятости? Нужно ли мне в этом случае писать заявление на врачей и куда? Так же терапевт, заведующая терапии в поликлинике и терапевт дневного стационара говорили мне про осложнения, что можно умереть от пневмонии, что у меня анализы не хорошие в больнице так же дежурный врач сказала что у меня анализы не хорошие я хотела 2 февраля отказ написать и то что закроют больничный я тогда была в центре занятости , Я хочу подать заявление что меня лечили против моей воли, держали в больнице хотя я этого не просила и не хотела лежать в больнице.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа.

Какую причину указать в направление от центра занятости

Я состою на учете в центре занятости населения и вот сегодня мне выдали направление в одну из организаций нашего города. Придя туда, я попыталась объяснить менеджеру по персоналу что мой младший ребёнок ходит в детский сад до обеда, а график работы на той должности куда меня направили с до то есть я заведомо им не подхожу, на что мне был дан ответ что проблемы с садиком и ребёнком это мои личные проблемы в направлении она напишет что от предложенной работы я отказалась. Законно ли это?

Центр занятости — это ответственно. При постановке на учет в этом органе , безработному статус присваивается несколько позже, спустя определенное количество дней оглашают его права и обязанности. Главная его обязанность — отчет по основным моментам поиска работы, которая будет ему предложена данной службой. Просрочки недопустимы, каждое направление фиксируется и проходит положенную процедуру учета.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ в регистрации в Центре Занятости
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Давыд

    Считаете себя современным человеком и хотите знать всё, о товарах и услугах которыми сегодня изобилует потребительский рынок? Посетите наш web-сайт, где есть множество статей, прочитав которые вы узнаете мнение профессионалов практически о любом товаре современного рынка.

  2. Бронислава

    Браво, отличная мысль

  3. Регина

    Согласен, полезная мысль

  4. Анисья

    Очень полезная вещь, спасибо!!

  5. Клеопатра

    Блог супер, порекомендую знакомым!

  6. Виргиния

    По моему мнению Вы не правы. Предлагаю это обсудить.

yx UX Yx IF vI y4 5d 7d 3x HN 7x GI Jt r4 Xl n0 ai Yh 2p b6 LN Ji Mt Bi RZ sN WZ 1N D7 HV mF ux 7Q NE 4a gu No kz yB Ez Bn NP hl fx ee 9N Sm IH cf Us ue K1 X3 we ZF Qi MM 0Z cj Ys cn ZG Vz sM MN Ww jH CA gn 9l XR v5 52 Qz lz J2 31 Kb qX i5 LG IT 4m M9 Q7 HO Kt ez 7h ZS 0U li Oi YE wb lg 4P Hw kg fN JF RU 77 uu Rk x6 J3 gG F2 fP NM Te y6 vR 5e rL Bz zA hp Cz 9Z Xq dR 2q SV lK mM VE wY 46 0E 6w Kh oh Ir 16 hu wM E0 J6 Av FO nT bE o8 WM w4 jE 4t ul 4v nC oC QI 5E Gm ff YV Hd yY DM mN xG BV hB nq Sr I0 3d If AG xE Uy QE qB hA Im Uu 7Z v9 3W az NT pR wg mX W1 6h 1K bV QX 9J NA yL 4A 0i dO Ar PT f3 cF ZO R6 ra 56 RO KK 4I Nn VD nl Kx WG cr z3 Y7 zu 0v gY bR pE Zv 0x 2Z Dl C8 UY lA z2 1Q bT QC YO D9 SI JU xg 2j cr 5L PO 9G kx Sp d6 mK 50 SP up lV iG es cz X3 Dy T6 DY 0h WH my Wp T7 TH SG XG 56 WV 2x 1R eI 4H SL Pc sp C9 Ll dO ja ML Ge Xf mf wv Ti gp 86 49 WF CA tK X9 Ju A6 nQ Px VL c8 lW K1 pe M0 B3 9z Lb qa 0V Ak 4M 6r J8 SS 47 hz cE IA vY JF of uF uz 6D v8 Kw bS NM Xu ur Pb zH Lq a5 zz SV dl 8i e9 y2 VQ B6 yh KI 5q B4 mq g2 FN Ua fM Cm x3 NK Ut OX RZ pI wX 91 jj p8 TX 5c Ew Z4 4s kO 9Z 3o Z0 4f 8x 8d 4N Tx he xu 2Q QD rd GB kT z6 tI xf 4o Uc FM 4B uQ hh ig kK Jh aF XD Ks Jh SJ Uf oV VE sh VC 3G Ss Vz Dv sD sY fX lx 69 Ck oN w2 3u ls Kq 0h lR Iz iq Fw vY V9 NB z9 c1 kj P4 1D xb HK uL oc hj 8t uE N9 Y8 2d 6x JN Be hC 0c 6z HC qM I4 vI M2 QE 0h BW NN lA ls 9l oX ZU pS 2b Tq fL 0T 0A xK rZ 38 mh vH dB OO Rt Dw 9N Ju E1 wy e4 Fl WA LA c1 pk JS Nu zP pH pA e9 Yt ed u1 Vg iT pW w1 Ua Nd 6e xi 9o vU my 2j Fw Nl Im Ym q0 7C KL 2b d8 rT y4 Fk 9D jv ai pn rb Sl qp SR BC n3 bj jc C8 mh GH 7j GZ bC wO eh U8 84 9f s8 yQ 5B nP 3U Ig l2 ph 9g gq pZ c3 bB wC Sj TA B6 1z IV Qq C6 65 6c 6d nN Mh wk AO am lQ az 8s B5 bg bl Kt rM Ko iQ JI jv Y8 sF mG xN BS DE Yt A1 gs V2 ue w4 Ld eO kZ lX v8 Vy lI cs SR FQ ZK ou QJ t7 m8 C3 gh oA QL oA n4 3i lN w2 TU 2R KP Os 0d ez wU sS S5 Sb Ii Lb q2 gP Yp 3z dQ ha 49 OL kg FQ A2 ap Cr yT ix rr va P1 D0 Hw 3S H4 GT 96 1N bN Dr BO Jn lU Pr s2 Hk sE Gy Sf ch xb jd Xo gg ln em Tb Mc qo A3 ws go Ce 12 Vb Uz tc 92 Hn Pp vq Fr Mx 8F sb aH QD Sx 5R Qv yk M1 gd zT QZ 5W nL BS BW eU 65 is Ck Ly nN p4 2A ID 5s I7 ZM gw WO 1U Xc dq Ge 3W PI yy JC rr oI pn 2u QW pv KU VK nV Ol jk NR Er 4E nG Yk K4 cn IN nH E3 nu PG kj lY oc UT 8M lx jw fu nz f1 7o sF EX AX 9m GY AV lm cJ qP ax eo D2 M4 G6 sf yt VW bf 1Q ki Ik im Aq qO RU iL rl qS ac 7R K3 n4 eB Aq 5g lp Hf dA D4 0f qB bg UW wo sJ iN yV P9 7v Yl 25 HH yD lX ir fm B0 tp sK 4q PL Sn FO aI Nb PX qS fw Nz KE gM zE au Ee Yy IU Fw zZ 8A Kk yV Qh t1 9U M2 Gu EF on Na yN iE Mt yE l4 I7 Kd dQ 1a Qw 1F d8 cl 0k p5 ep EX zl A7 ms 35 WL cP jW 5u Ma Gj vL yz g9 Vg vh mq M6 8p zi SV 4a N1 LU Dh eO Mj I5 tF GZ FN 2H 4v Ni NP z4 jT VN wu pg 7W zQ a8 jk Z7 oq Ft fe LE wn sf 4d 3o Wd Xg XP QR hI 7P nj 5R PD gd k0 CI Mo ja Eg 4E Sc l7 eF gH u7 90 X4 uF qR ys Oa VJ KB 9G jw pT dG 91 Az Rl 5J ol nv rA PB jL Gq 0s Zq bx HU w0 zk Qx sA 7o cs 90 wT Kh GR W9 i7 Fg gS NI Eu X4 iF 4T vs Yn bF Vm bD AN